风水运势若是作为茶余饭后的谈资，或者个人偏好，尚还属个人范畴。但一家公司、一个单位，因为老板对“运势”的偏好而逼着员工在名字上玩“谐音梗”，就有点匪夷所思了。根据民法典的条款，姓名权是指自然人依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己姓名的权利，其具有精神利益与经济利益因素双重属性。员工不是公司的“家奴”，更不是老板的附庸，取什么名字、改不改名字、改什么名字都是个人的私事，也是个人的权益。如果公司或老板以一己之好而逼着员工改名字，这不仅在用人导向上有失公允，且在法律底线上或已僭越。
越是就业形势严峻，越要警惕奇葩招聘，越要严查诡异用人。这个时候，用人单位或者某些老板，难免权力欲膨胀，脚翘上天，指手画脚。此前，一些用人单位被曝出设置千奇百怪的招聘条件：看血型、看星座、看属相、看手相、看头发密度、看家庭背景……一些“大师”级的企业家，在用人管理上确实胆子够“大”、心眼够“细”。问题是，这究竟是封建社会“招家丁”还是现代企业制度之下招员工呢？
无论是企业还是管理者，都是法治语境下的个体。历史而言，一个企业要“运势亨通”，靠的从来不是“改名字”这些歪门邪道的小把戏，而是踏实经营勤勉精进的真功夫。企业不是“老板的圈子”，公司不是迷信的道场，个人的爱好不能动辄就以强势权力弄成员工的规训。员工的名字从不至于左右“企业的运势”，说到底，长青的基业靠老板的谦抑，长年的品牌靠扎实的进取。倒是在员工权益与自由上耍把戏的伎俩，除了沦为一场笑谈，恐怕更值得地方劳动权益监察部门顺藤摸瓜、厘定纷争。
（下载红星新闻，报料有奖！）
