生活中有一种人，换工作很频繁，经常一不顺心就把工作给换了。
那么这类人究竟是吃不了苦还是说运气不好呢?其实可能和这些的没有关系，
从心理学角度分析，可能是这类人有心理创伤，边缘性人格障碍。
有边缘性人格障碍的人，经常频繁的换工作或者换对象。
因为这类人的潜意识里面有强烈的不安全感，促使他们提前破坏稳定关系，来确保自己是不被抛弃的。
这类人思维极端，认为大部分关系都是不长久不稳定的。
不管是对待工作和感情，一旦对方让其感到不舒服，普通人想的是沟通解决，这类人想的是解决人。
经常把离职和分手挂嘴边，回避不解决问题，冷暴力。
这种人格的形成原因往往和不幸的童年有关系。
他们在小时候可能经常被抛弃，比如被赶出家门或者被寄养。
童年的经历是形成他们性格的主要原因。
那么如何解决这个问题呢?
首先理解自己的性格特质。知道自己是有这方面的人格障碍。
然后在面临辞职和分手的时候知道对方可能没有那么差。
是性格导致的认知偏差
